Sedm hodnot

Již od vzniku společnosti Capgemini bylo jejím základem sedm sdílených hodnot. Tyto hodnoty ovlivňují způsob, jakým splňujeme potřeby klientů za současného respektování zákonných požadavků příslušných zemí, ve kterých působíme, a způsob, jakým podporujeme řádné etické praktiky uvnitř společnosti a v rámci partnerství. Jsou to tyto hodnoty:

Poctivost, zejména odmítání nečestných obchodních praktik zaměřených na získání určité smlouvy nebo výhody. V souladu s tímto principem stanovila společnost Capgemini jasná pravidla pro udílení provizí a darů jakéhokoli druhu.

Smělost, ve smyslu podnikavosti a touhy převzít promyšlená rizika vyrovnávaná opatrností a prozíravostí, bez nichž by odvážný manažer mohl být unáhlený.

Důvěra, která znamená ochotu pověřit zaměstnance a týmy zodpovědností a umožnit manažerům zažít výsledky svých iniciativ a rozhodnutí. Důvěra také znamená otevřenou mysl a transparentnost toku informací a je srdcem principu nazývaného Collaborative Business Experience.

Svoboda, která zahrnuje tvořivost, inovaci, nezávislost mysli a respekt vůči ostatním a jejich různým kulturám a zvykům. To je pro společnost, která působí ve více než 30 zemích světa a mezi jejímiž zaměstnanci je zastoupeno přes 100 národností, zcela nezbytné.

Týmový duch sdílený s klienty, zaměstnanci a partnery; schopnost sdílet dobré i špatné časy.

Skromnost ve vztahu k ostatním a v našem přístupu k problémům.

Zábava, bez které je mimořádně obtížné nebo zcela nemožné uplatnit jakékoli vize společnosti.

Vytvořili jsme formální etický kodex, abychom vyjasnili a  prosazovali tyto praktiky. Zjistit více o našich dlouhodobých hodnotách a postupech můžete v dokumentech Firemní odpovědnost a řízení, Spolupráce s našimi klienty a Vztahy s našimi zaměstnanci.